【体験談】40代ハイクラス人材におすすめの転職エージェントサイト8選！転職成功のコツや注意点

 

現代社会では終身雇用が崩れつつあり、40代の方々の多くはキャリアアップや高収入を求めて、積極的に管理職や役員への転職を模索しています。

しかし、一般的に35歳を過ぎると転職の成功率が低下すると言われており、理想の転職を実現するには、40代であっても転職エージェントサイトを活用することが必要不可欠です。

​​40代のハイクラス人材とは

ハイクラス人材とは、多くの場合年収800万円以上のビジネスパーソンを指します。特に専門職や管理職として働く40代は、年収800万円以上のハイクラス人材と見なされることが一般的です。

以下の表は、2020年の日本の平均年収を年齢別に示したものであり、40代の平均年収が500万円未満であることが分かります。

年齢	平均年収
30-34歳	400万円
35-39歳	437万円
40-44歳	470万円
45-49歳	498万円

参照元：国税庁「民間給与実態統計調査」2020年

つまり、40代で年収800万円以上ある人材は、希少なハイクラス人材と見なされます。ただし、ハイクラス人材の明確な定義はありません。これはあくまで一般的な指針として参考にしましょう。

 

40代のハイクラス層におすすめの転職エージェントサイト

40代でのハイクラス人材向けの転職に成功するには、ハイクラスの転職実績が豊富な転職エージェント・サイトの活用が肝要です。以下では、40代で転職を検討する方に適した転職エージェントサイトを紹介します。

40代のハイクラス転職におすすめのエージェントサイト

ビズリーチ

エージェント名	ビズリーチ
手数料	無料
求人数	募集中の求人数: 99,473
対象年齢層	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面接	可能
専門	ハイクラスに特化
公式ウェブサイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの特徴

ビズリーチはスカウト型転職エージェントであり、ハイクラス向けの求人数が豊富です。履歴書を登録すれば、スカウトが届くのを待つだけで、仕事が忙しい40代でも転職のチャンスを得られます。

ビズリーチ はスカウト型転職エージェントです。ハイクラス向けの転職エージェントとして、 日本最大級の求人数を誇ります。

求人数が多いだけでなく、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めるなど、質の高さが特徴です。

履歴書を登録したら、あとはスカウトが来るのを待つだけです , そのため、今の仕事が忙しくて転職活動を始められない40代の方でも転職のチャンスはあります。

ビズリーチ

ビズリーチ 公式サイト

 

リクルートダイレクトスカウト

エージェント名	リクルートダイレクトスカウト
手数料	無料
求人数	募集中の求人数: 249,022
対象年齢層	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面接	可能
専門分野・業界	ハイクラスエグゼクティブ向けに特化
公式ウェブサイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの特徴

求人数
ハイクラス求人の数
サポート対応の評価
利用実績
取り扱い業種の数

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富であり、求人提案は希望条件に合わせて行われます。自分に合うヘッドハンターも指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウト は、株式会社リクルートが運営するスカウト型転職エージェントです。他の転職エージェントと同様に、会員登録をするとヘッドハンターや企業からハイクラス求人のスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトの魅力は、掲載されている求人は年収800万円以上の求人がほとんどで、経営者やマネージャーなど40代のハイクラス向けの求人が多いです。

リクルートダイレクトのもう一つの特徴は、自分と相性が合いそうなヘッドハンターを指名できます 。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト 公式サイト

 

エンワールド

[公式ウェブサイト]https://www.エンワールド.com/

名前	世界で
手数料	無料
求人数	募集中の求人数: 903 非公開求人数：非公開 （2023年10月13日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る
対象年齢層	20代以上
対応エリア	全国
オンライン面接	対応
専門分野・業界	ハイクラスなグローバル転職に特化
公式ウェブサイト	https://www.エンワールド.com/

エンワールドの特徴

• マネージャー、経営幹部、専門家向けのグローバルな転職を専門とする。
• 転職後1年間のサポートが可能。
• 幅広い業界・職種の求人を提供。

エンワールドはグローバルなハイクラス転職に特化し、転職後のサポートも行います。様々な業界や職種に詳しいコンサルタントがサポートを提供するので、転職に関するアドバイスを受けられます。

エンワールド はハイクラスグローバル転職に特化した転職エージェントです。主に海外で働きたいハイクラス層のサポートを行っております。

当社は、ユーザーが会社に留まり、入社後に成功できるようにすることに強いこだわりを持っています。また、当社のユニークな特徴は、転職成功後も1年間はコンサルタントサポートを受けられます。

また、エンワールドはさまざまな業界・職種に精通したコンサルタントで構成されています。専門的な視点からアドバイスを受けることができるので、安心して異業種への転職を進めることができます。

 

パソナキャリア

エージェント名	パソナキャリア
手数料	無料
求人数	公開求人数: 32,875件 非公開求人: 非公開
対象年齢層	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面接	可能
専門分野・業界	あらゆる業界、あらゆる職種
公式ウェブサイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアの特徴

求人数
ハイクラス求人の数
サポート対応の評価
利用実績
取り扱い業種の数

パソナキャリアは人材派遣の大手転職エージェントであり、経験豊富なアドバイザーがサポートします。求人の約半数が年収800万円以上の高収入求人であり、年収増加率も高水準です。

パソナキャリア は人材派遣大手の株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

各業界に精通したアドバイザーが多数在籍しており、豊富なデータベースと経験をもとに、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などをサポートします。

パソナキャリアでは、経験豊富なコンサルタントが企業のご紹介や面接の日程調整などを代行いたしますので、忙しい40代の方でもスムーズに就職活動を進めることができます。

パソナキャリアの求人の約半数は年収800万円以上の高級求人であり、利用者の年収増加率は61.7％と非常に高い水準 。

パソナキャリア

パソナキャリア 公式サイト

 

アクシスコンサルティング

[正式]https://www.axc.ne.jp/

名前	アクシスコンサルティング
手数料	無料
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数: 非公開 （2023年10月13日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る
対象年齢層	30代～50代
対応エリア	全国
オンライン面接	できる
専門分野・業界	コンサルティング
公式ウェブサイト	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングの特徴

• 現役コンサルタントの転職支援実績No.1。
• 国内外の有名企業への導入実績が豊富。
• 未経験者でもコンサルタントとして転職サポート可能。

アクシスコンサルティングはコンサルティング業界に特化していて、現役コンサルタントのサポートが充実しています。未経験者でも転職できるサービスです。

アクシスコンサルティング はコンサルティング業界への転職に特化した転職エージェント 。

国内外の大手コンサルティングファームからの信頼も厚く、シニアコンサルタント以上の在籍数No.1の実績を誇ります。

業界に精通したキャリアアドバイザーによる充実のサポートと、フェルミ推定やケースインタビューなどコンサルティング業界特有の選考プロセス。

アクシスコンサルティングは業界未経験の40代でも多くの転職を成功させているので、年齢を理由にコンサルタントへの転職を諦めていた方にもおすすめのサービスです。

 

doda X

[正式]https://doda-x.jp/

名前	doda X
手数料	無料
求人数	39,441 件 ※2023年10月13日現在
対象年齢層	20代～50代
対応エリア	全国
オンライン面接	△
専門分野・業界	IT/Web/メーカー/営業
公式ウェブサイト	https://doda-x.jp/

doda Xの特徴

• ハイクラス求人に特化。
• ヘッドハンティングサービスや人材紹介サービスを提供。
• 情報開示の仕組みを採用。

doda Xはハイクラス求人に特化したサービスで、現在の仕事が忙しい40代の方々におすすめです。求職者情報の非開示制度を採用しているため、現在の雇用先に情報が漏れる心配がありません。

Xは追加します はハイクラス求人に特化した転職エージェントです。 2019年に開始された比較的新しいサービスで、国内総合人材サービス大手のパーソルキャリア株式会社が運営しています。

 

ミドル転職

名前	ミドル転職
推奨レベル	4点
手数料	無料
求人数	公開求人数：約188,000件 非公開求人: 非公開 （2023年9月24日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る
対象年齢層	30代～50代
対応エリア	全国
オンライン面接	対応
専門分野・業界	高級向け
公式ウェブサイト	https://ミッドテンショク.com/

ミドル転職の特徴

• 登録者の平均年齢は45歳。
• 年収1,000万円以上の求人が10,000件以上。
• 複数の転職エージェントの求人情報を集約。

ミドル転職はエン・ジャパンが運営する転職サイトで、30代～40代のハイクラス層を対象にしています。ミドル転職では、複数の転職エージェントの求人情報をまとめて確認できます。

ミドル転職は国内大手広告会社エン・ジャパンが運営する転職サイトです。 30代～40代のハイクラス層をメインターゲットとしています。

役員や営業マネージャーなどのハイクラス求人を多数掲載しており、年収1,000万円以上の求人数は他社と比べて10,000件以上あります。

ミドル転職の大きな特徴は、複数の転職エージェントの求人情報を集約していることです。

マイナビやパソナなどの大手人材サービスから中小の転職エージェントまで400社以上の転職エージェントが保有する求人情報を確認できます。

 

JACリクルートメント

【正式】https://www.jac-recruitment.jp/

名前	JACリクルートメント
手数料	無料
求人数	募集中の求人数:- （2023年10月13日現在）
対象年齢層	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面接	可能
専門分野・業界	管理職、外資系企業、海外進出企業など
公式ウェブサイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントの特徴

• 外資系企業の採用に強い。
• 管理職、経営幹部、専門人材の分野を専門とする。
• 40代以上のハイクラス転職成功率は54%。

JACリクルートメントは外資系企業や日系グローバル企業向けにサービスを提供し、40代以上のハイクラス転職において高い成功率を誇ります。

JACリクルートメント は30代～50代のハイクラス層をターゲットとした転職エージェントです。

私たちが協力するコンサルタントは外国人またはバイリンガルです , 海外経営者とのコネクションが強いのが特徴です。

JAC Recruitment は外資系企業や日系グローバル企業の求人が多く、英語力の高いハイクラス人材向けのサービスと言えます。

公式サイトによると、JAC Recruitment の転職成功者の 54% は 40 代以上です。 , 40代以上のハイクラス転職を数多く成功に導いています。
（ソース：JAC Recruitment「年代別転職成功率（2022年最新版）」 ）

 

40代のハイクラス転職に必要な条件とは？

40代でのハイクラス転職を検討する際には、以下の3つがポイントです。

40代のハイクラス転職で気をつけること

20代、30代の若者に比べて、40代のハイクラス層にはより高いスキルが求められます。スキルに加えて、前職で得た経験も必要です。

豊富な管理経験

20代や30代と比べ、40代のハイクラス層にはより高度な管理スキルが求められます。スキルだけでなく、前職で積み重ねた経験もアピールポイントとなります。

40代での転職成功には、企業が期待する経営者としての役割に対応できる豊富なマネジメント経験が重要です。自己分析を行い、転職先に適した経験を武器にしましょう。

すぐに使えるプロのスキル

40代のハイクラス人材には、即戦力となる専門スキルが求められます。企業が中途採用で求めるのは、研修を受けずに即座に業務に貢献できる経験豊富な候補者です。

40代でも専門的なスキルを持っていれば、即戦力として採用されやすくなります。自身が持つスキルを強化し、他の候補者と差別化しましょう。

仕事で使えるネットワーク

40代の転職においては、仕事に有益な人脈が不可欠です。

広範で信頼性のある人脈を持つ40代は、企業から重宝されやすい傾向にあります。これは新しいビジネス機会を生み出す可能性が高まるためです。

多岐にわたる分野で活用できる人脈は、企業側にとっても魅力的な存在となり、ハイクラス転職に成功する可能性が高まります。

また、ビジネスでのつながりがあれば、同僚の紹介を通じて理想の仕事に出会えることもあります。就職や転職活動が順調でなくても、ビジネスネットワークを通じて新しい機会が開けるかもしれません。

 

40代のハイクラス転職を成功に導くポイント

40代でハイクラスの転職を成功させるためには、以下のポイントに留意しましょう。

キャリアの棚卸しをして、実績と経験をアピールしましょう

40代での転職を成功させるには、これまでの実績や経験を振り返り、自身の強みを明確にしましょう。

特に、ヘッドハンターがあなたの強みを理解し、適した企業とのマッチングを可能にするためには、キャリアの棚卸しは不可欠です。

譲れない条件をはっきりさせる

40代でのハイクラス転職成功には、譲れない条件を明確にすることが重要です。

ワークライフバランスや給与条件などに優先順位をつけて条件を整理すると、ヘッドハンターの紹介する求人が絞られ、希望に合った求人を見つけやすくなるでしょう。

高いITリテラシーをアピールする

40代での転職成功には、ITリテラシーの高さが求められます。デジタル時代においては、リモートワークやオンラインツールの使用経験が欠かせません。

20代や30代と同等のデジタルスキルをアピールし、時代の要請に適応できることを示すことが重要です。

企業研究を徹底的に行う

40代でのハイクラス転職に成功するためには、希望する企業についての徹底的な研究を行いましょう。

履歴書や職歴を通じて、自分がどのように企業に貢献できるかを理解させるためには、企業の理念やビジョンを深く把握することが重要です。

専門知識を生かせる企業にアプローチ

40代での転職は、専門性を生かせる求人にアプローチすると成功確率を高められます。

過去の実績や専門知識が高く評価される分野を見つけ、自らの専門性を最大限に生かせる企業に応募してみましょう。

これらのポイントに取り組むことで、40代でのハイクラス転職が成功しやすくなります。

 

40代ハイクラスの人材が転職サービスを有効に利用する手順

40代でのハイクラス転職を成功させるためには、専門的なアドバイスを得られる転職サービスを利用することが必要です。年収やキャリアアップを望む方は、以下のポイントに留意しながら転職サービスを有効に利用しましょう。

複数の転職サービスを同時に活用する

ハイクラス向けの求人は、一般のものと比較して少ない傾向があります。そのため、異なる転職サービスを組み合わせて利用することで、多岐にわたる求人情報を得ることが可能です。

これにより、自身に適した転職先を見つけられます。また、高給与で非公開の求人も見逃さないようになります。

スカウトサービスを積極的に利用する

スカウトサービスは、履歴書や職歴を登録するだけで、ハイクラスの求人情報をヘッドハンターから受け取ることができるサービスです。

40代で会社の重要なポジションにいる人材にとって、余暇の確保は難しいでしょう。効率的に転職活動を進めるためには、スカウトサービスを利用してヘッドハンターに適した求人を提案してもらうことが重要です。

ハイクラス転職の成功には、専門家からのアドバイスが不可欠です。

自己PRや面接対策などにおいて、企業の課題に詳しいキャリアコンサルタントや転職サービスの専門家に相談すると、客観的な視点から自身の強みを発見できる可能性があります。

これらの手順を踏むことで、40代のハイクラス人材が転職を成功させ、年収を向上させることが期待できます。

 

まとめ｜40代ハイクラスの方におすすめの転職エージェント

ハイクラスの転職を検討する際には、弊社のサイトでご紹介している2～5社の転職サービス会社に登録し、情報収集するのがおすすめです。希望する年収や勤務地、職種、業種などは、転職サービス会社の担当者に明確に伝えましょう。

担当者と信頼関係を築けていると、担当者が日々更新される求人情報を把握できるようになります。新しい情報が入手されたときにも迅速なサポートが期待できます。

40代でのハイクラス転職を成功させるためには、これまでの経験や実績を振り返りつつ、専門性を生かせる企業にアプローチするのがおすすめです。40代の転職者には、即戦力としての専門知識に加えて、マネジメントスキルも求められるケースが多くあります。

専門的なスキルやマネジメント経験を有する40代の方は、転職エージェントへの登録を検討してみてください。当エージェントサイトはハイクラス転職に特化しており、豊富な求人情報が提供されています。

ビズリーチでは、取り扱っている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上となっています。40代でキャリアアップと年収アップを目指すなら、ビズリーチを活用してハイクラスな転職を実現してみましょう。