ハイクラス向けの転職エージェントはたくさんあります。そのため、50代の方はどのサービスを利用すればいいのか迷う人も多いでしょう。
そこで今回はハイクラス転職を目指す50代におすすめの転職エージェントをご紹介します。 50代の転職事情や転職エージェントの利用をおすすめする理由も解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
この記事から学べること
- 50代ハイクラスにおすすめの転職エージェントサイト
- 50代ハイクラスが転職を成功させる方法
- 50代ハイクラスが転職時に注意すべきこと
50代ハイクラスの転職事情は？
50代のハイクラス転職事情とは？
50代ハイクラスの転職事情
- 50代になると転職したいと思っていても結局転職できない人も少なくありません。
- 約43％の企業が45歳から55歳までの人材の採用を検討している。
- まだまだ高年収を目指せます
それぞれ詳しく説明していきます。
50代になると転職したいと思っていても結局転職できない人も少なくありません。
50代の転職希望者のうち、実際に転職した人の割合は、50～54歳で35.4％、55～59歳で38.2％となっている。
引用：中途採用等の現状について。
求職者側にも様々な企業の福利厚生や年収を見て「現状でいいから転職したくない」という理由もあると思います。
ただし、若い世代に比べて勤続年数が短いことや、前職である程度形成された人間性に対する未知の不安など、企業側の背景に隠れた理由がある可能性があります。 、体力への不安も。 。
50代が転職を決断できない理由を解説 | 50代が転職を決断できない理由を解説！ 50代で転職が決まらないのはどの程度が普通なのでしょうか？
約43％の企業が45歳から55歳までの人材の採用を検討している。
年齢が上がるにつれて採用率は低下しますが、45歳以上55歳未満の従業員の採用を検討している企業は半数近くの43％となっています。
引用：中途採用等の現状について。
50代は豊富なスキルや経験を持っているので、20代などの若い世代と同じ給料を支払うわけにはいきません。したがって、人件費の高さが企業がこうしたサービスの受け入れをためらう要因となっている可能性がある。
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まだまだ高年収を目指せます
DODAの調査によると、50歳以上の平均年収は男性658万円、女性424万円。年収分布を見ると「300～400万円未満」が17.4％で最も多かった。
引用：日本の年齢・世代別平均年収（平均年収ランキング最新版） |転職ならDoda
この年代の年収のピークは60歳の721万円で、60歳になっても年収700万円を超えていれば、50代で転職しても年収アップが期待できます。
しかし、何もしなければ年収は増えません。 50代の転職で年収を上げるには経験値を積むことが重要です。
企業は50代の経験やスキルに注目し、即戦力として期待して採用します。企業の期待に応えられるだけの経験を積んでから転職することが年収アップにつながります。
50代ハイクラス人材に転職エージェントを使った転職をおすすめする理由
転職エージェントを利用しなくても、人脈や紹介で転職できる人もたくさんいます。ただし、人材紹介会社を利用することで次のようなメリットがあります。
50代ハイクラス人材に転職エージェントを使った転職をおすすめする理由
- 非公開の求人も紹介してもらえます。
- あなたの代わりに年収・福利厚生の交渉をさせていただきます。
非公開の求人も紹介してもらえます。
転職エージェントを利用するメリットは、一般には掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえることです。
非公開求人は大手企業への就職や年収が高いなど、給与や条件が良い傾向にあります。転職エージェントに登録すると、質の高い求人に出会える可能性が高まります。
また、非公開求人は転職エージェントに登録した人のみに紹介されるため、公開求人に比べて競争率は比較的低くなります。転職エージェントを利用することで、選考が比較的有利になると言えます。
あなたの代わりに年収・福利厚生の交渉をさせていただきます。
転職エージェントがあなたに代わって年収・福利厚生の交渉を行います。あなたの希望年収が企業の想定年収より低い場合、コンサルタントが企業と交渉します。
交渉の際には希望額を伝えるだけでなく、企業にとってメリットとなる求職者の良い点も伝え、年収や待遇の改善を図ってくれます。単に待遇改善を求めるものではないので、会社としてはマイナスなことは何もありません。
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50代ハイクラス向けおすすめ転職エージェント11選
ここでは50代のハイクラスな人が使うべき転職エージェントを以下11社紹介します。
おすすめの転職エージェント
- JACリクルートメント
- ランスタッド
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
- Xは追加します
- 世界で
- 軸コンサルティング
- MSジャパン
- LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）
- パソナキャリア
- コトル
JACリクルートメント
【正式】https://www.jac-recruitment.jp/
| 名前 | JACリクルートメント |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 募集中の求人数:-
（2023年10月13日現在） |
| 対象年齢層 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門分野・業界 | 管理職、外資系企業、海外進出企業など |
| 公式ウェブサイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
詳細を見る
の特徴 ＃＃＃
- ハイクラスな求人が多数あります
- 延べ約800名のコンサルタントからのサポートを受けることができます。
- 外資系企業や海外進出企業などグローバル転職に強い
JACリクルートメント はハイクラス向けの求人を多数提供している転職エージェントです。求人のご紹介はもちろん、採用企業を知り尽くしたからこそできる履歴書の添削や面接対策、5年後、10年後を見据えたキャリアコンサルティングも行っております。
また、JAC Recruitmentには現地の文化や転職事情に精通したアドバイザーが在籍しています。海外企業の組織文化や課題などを具体的に学べるのが大きな特徴で、外資系企業や海外企業への転職に適しています。
ハイクラス転職をご検討の方はJACリクルートメントにご登録ください。
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【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人の年収状況やサポート特徴を解説
ランスタッド
[正式]https://www.randstad.co.jp/
| 名前 | ランスタッド |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人数: 4,889
（2023年10月13日現在） |
| 対象年齢層 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門分野・業界 | 外資系企業に特化 |
| 公式ウェブサイト | https://www.randstad.co.jp/ |
詳細を見る
ランスタッド は外資系・グローバル企業への転職を主にサポートするエージェントです。私たちは世界中に拠点を置いているため、海外の企業とのつながりもあり、 国内外の求人を紹介してもらえます。
ランスタッドが扱う求人を見てみると、一般的に高級とされる年収800万円以上の求人だけでなく、年収2,000万円の求人も複数見つかります。
ランスタッドでしか取り扱っていない求人もございます , なので、他の人材紹介会社では見つけられない企業に応募したい場合は、ランスタッドに登録すると良いでしょう。
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ランスタッドの評判・口コミは？特徴やメリット・デメリットを詳しく解説
リクルートダイレクトスカウト
[正式]https://directscout.recruit.co.jp/
| 名前 | リクルートダイレクトスカウト |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 募集中の求人数: 249,022
（2023年10月13日現在） |
| 対象年齢層 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門分野・業界 | ハイクラスエグゼクティブ向けに特化 |
| 公式ウェブサイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
詳細を見る
※ヘッドハンターより
リクルートダイレクトスカウトの特徴
- 大手企業から中小企業まで幅広い役員採用を取り扱っております。
- 3,000 人以上のヘッドハンターがあなたの仕事を見つけます
- 年収800万円～2,000万円の求人が多数あります。
リクルートダイレクトスカウト はハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービスです。以前は「キャリアカーバー」と呼ばれていました。
リクルートダイレクトスカウトの特徴は、3,000名以上のヘッドハンターが求職者に代わって仕事を探してくれることです。求職者は登録後、ヘッドハンターからの連絡を待つだけで質の高い求人を見つけることができます。
リクルートダイレクトスカウトでは高年収求人も多数取り扱っております。年収800万円～2,000万円の求人を多数保有しており、平均年収950万円以上の実績もございます。
質の高い求人を効率よく見つけたい人、転職して年収を上げたい人に最適です。
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（公式ウェブサイト）
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判・口コミ｜株式会社キャリアカーバー使ってみた体験談をご紹介
ビズリーチ
[正式]https://www.bizreach.jp/
| 名前 | ビズリーチ |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 募集中の求人数: 99,473
（2023年10月13日現在） |
| 対象年齢層 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門 | ハイクラスに特化 |
| 公式ウェブサイト | https://www.bizreach.jp/ |
詳細を見る
※ヘッドハンターより
ビズリーチの特徴
- 年収600万円以上の方に支持される転職サービス
- 他の求人サイトでは見つけられない質の高い求人が多数あります。
- 職歴を登録するだけでヘッドハンターからスカウトが届きます。
ビズリーチ は経営者や専門職などのハイクラス向けの転職エージェントです。年収600万円以上を目指す方に支持される転職サービスNo.1の実績があります。
ビズリーチでは、求人を掲載する企業に対して独自の審査を行っております。審査を通過した企業のみが紹介されるため、求職者は質の高い求人を見つけやすくなります。
ただし、求人への応募などを行うには有料会員への登録が必要で、30日コースは「タレント会員」は3,278円(税込)、「ハイクラス会員」は5,478円(税込)となります。メンバーたち。」 （スカウトを待つだけなら無料）
月額制の転職エージェントは業界でも珍しいので利用するのに戸惑うかもしれませんが、質の高い求人が豊富に揃っています。本気で年収アップを目指して転職したい人にぴったりです。
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【体験談】ビズリーチの口コミが最悪というのは嘘！ハイクラス転職の市場価値測定ができるビズリーチ
Xは追加します
[正式]https://doda-x.jp/
| 名前 | Xは追加します |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 39,441 件
※2023年10月13日現在 |
| 対象年齢層 | 20代～50代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | △ |
| 専門分野・業界 | IT/Web/メーカー/営業 |
| 公式ウェブサイト | https://doda-x.jp/ |
詳細を見る
※ヘッドハンターより
dodaの特徴
- 転職業界大手のパーソルキャリア株式会社が運営する高級転職エージェント。
- ヘッドハンターによる高品質なサポート
- 特定の企業に情報を非公開にする機能があります。
Xは追加します はハイクラス転職に特化した転職エージェントです。高級業界の専門知識を持ったヘッドハンターが求職者のバックグラウンドを踏まえた求人をご紹介します。
当社には約3,000名のヘッドハンターが在籍しており、求職者自身が気づいていない強みを発掘し、市場価値の向上を徹底サポートします。
経営管理やCFOなどの経営戦略に直結するポジションや、エンジニアなどの専門職まで求人が豊富で、年収800万円以上の求人も多数あります。高給与を目指して管理職や専門職への転職を考えているなら、doda Xに登録しましょう。
＼dodaの高級版！ /
無料で登録してください
（公式ウェブサイト）
doda Xの評判・口コミを徹底調査 |誰に使うのがおすすめか解説
世界で
[公式ウェブサイト]https://www.エンワールド.com/
| 名前 | 世界で |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 募集中の求人数: 903
非公開求人数：非公開 （2023年10月13日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る |
| 対象年齢層 | 20代以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 対応 |
| 専門分野・業界 | ハイクラスなグローバル転職に特化 |
| 公式ウェブサイト | https://www.エンワールド.com/ |
詳細を見る
エンワールドの特徴
- 外資系企業や日系グローバル企業への転職支援を得意としています。
- 年収800万円以上の求人多数！
- 当社は幅広い業界の優良企業とのコネクションを持っております。
エンワールド は、外資系企業・日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。当社は幅広い業界の優良企業とのコネクションを持っております。
アジア太平洋地域の 6 か国にオフィスがあり、求職者はどこからでもハイクラスなグローバル求人に応募できます。
さらに、エンワールドは人材採用の質が高いことでも知られています。年収800万円以上の求人が10,000件以上あります。
最適な労働環境と高報酬を求めるならエンワールドで転職を探してください。
＼中長期のキャリアサポート！ /
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（公式ウェブサイト）
※登録は3分で完了します
エンワールドの評判・口コミを調査 | エンワールドの評判・口コミを調査！ハイクラスグローバル転職に強いエージェントの実態とは？
軸コンサルティング
[正式]https://www.axc.ne.jp/
| 名前 | 軸コンサルティング |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人数：非公開
非公開求人数: 非公開 （2023年10月13日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る |
| 対象年齢層 | 30代～50代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | できる |
| 専門分野・業界 | コンサルティング |
| 公式ウェブサイト | https://www.axc.ne.jp |
詳細を見る
アクシスコンサルティングの特徴
- 現役コンサルタントの転職支援実績No.1
- キャリアパスに応じた転職支援が受けられる
- 保有求人数の約77％が非公開求人です。
アクシスコンサルティング は正規コンサルタント・ポストコンサルタントに特化した転職エージェントです。 「コンサルティングファーム」「ポストコンサルティング』、『フリーランスコンサルティング』です。
アクシスコンサルティングでは、プロジェクトマネジメントを主業務とするシニアコンサルタント以上の転職支援に特化しています。
アクシスコンサルティングにはコンサルティング業界に精通したアドバイザーが多数在籍しています。アドバイザーが企業独自の書類作成や面接対策などをサポートし、求人提案から入社までサポートします。
50代でコンサルティング業界へ転職したい方は、アクシスコンサルティング 現役コンサルタントの転職支援実績も豊富です。
＼コンサルタントとして転職に強い／
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アクシスコンサルティングの評判・口コミ |実際のユーザーに良い点も悪い点も含めて体験談を聞いてみました。
MSジャパン
[正式]https://www.jmsc.co.jp/
| エージェント名 | MSジャパン |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 掲載求人数：9,767件
（2023年10月13日現在） 現在の求人数: を参照してください。公式ウェブサイト |
| 対象年齢層 | 20代以上 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| オンライン面接 | ○ |
| 専門分野・業界 | 財務会計 |
| 公式ウェブサイト | https://www.jmsc.co.jp/ |
詳細を見る
MS-Japanの特徴
- 管理部門・専門職の転職に強い
- 30年以上の経験とノウハウを活かした転職支援が可能です。
- MS-Japanにしか掲載されていない求人も複数あります。
MSジャパン は経営・専門分野に特化した転職エージェントです。私たちは「No.」です。管理部門・専門職におすすめの転職エージェント1選』に掲載され、これまで26,000名以上の転職支援を行ってきました。
他の転職エージェントに比べて経営や専門分野に強いため、MS-Japanにしか掲載されていない求人も多数あります。
特に弁護士、公認会計士、税理士などの職種については、他の転職エージェントよりもMS-Japanで求人を探したほうが希望の条件に合った求人が見つかる可能性が高くなります。
50代で管理職や専門分野でキャリアアップしたいなら、登録が必須ですMSジャパン 。
＼管理部門・専門職に特化／
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LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）
[正式]https://www.springjapan.com/
| 名前 | LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント） |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人数: 30,031
非公開求人: - （2023年10月13日現在） 現在の求人数:公式サイトを見る |
| 対象年齢層 | 30代～50代 |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| オンライン面接 | 対応 |
| 専門分野・業界 | 高級顧客・外資系企業向け |
| 公式ウェブサイト | https://www.springjapan.com/ |
詳細を見る
LHH転職エージェントの特徴
- 幅広い業種・業界の転職をサポートします。
- 業界最高水準の顧客ロイヤルティ評価
- ハイクラス・ミドルクラスの転職顧客満足度が高い
LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント） は幅広い業種・業界のハイクラス転職を扱う転職エージェントです。
2017年にサービス提供を開始した比較的新しい転職エージェントですが、利用者の満足度が高いことで知られています。
LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、企業の人事担当者や人材を求めている部門から実際に依頼があった求人を紹介できるのが強みです。企業が求めている人物像を理解した上で求職者に求人を提案するため、入社後のミスマッチが起こりにくいといわれています。
50代の転職は20代、30代の転職よりも難しいです。使用する場合LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント） 企業と求職者のマッチングに重点を置いた、定年まで能力を発揮できる企業への転職が可能です。
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LHH転職エージェント(旧Spring転職エージェント)(アデコ)の評判・口コミは？特徴と使用するメリット...
パソナキャリア
[引用]https://www.pasonacareer.jp/
| 名前 | パソナキャリア |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人数: 32,875件
非公開求人: 非公開 （2023年10月13日現在） 現在の求人数: を参照してください。公式ウェブサイト |
| 対象年齢層 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門分野・業界 | あらゆる業界、あらゆる職種 |
| 公式ウェブサイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
詳細を見る
パソナキャリアの特徴
- 求人の約半数は年収800万円以上
- ユーザー年収増加率は67.1％と高い
- 業界専任コンサルタントによる転職サポート
パソナキャリア は求職者の経験や実績に合わせて最適なポジションを提案するハイクラス向けの転職エージェントです。キャリアアップできる求人の提案が得意で、利用者の67.1％が年収アップを実現しています。
パソナキャリアでは、業界専任のコンサルタントによる親身なサポートが受けられます。
コンサルタントは転職に役立つ情報の共有や面接対策だけでなく、年収交渉も行ってくれます。パソナキャリアは転職サポートも充実しているので、一人での転職が不安な方はパソナキャリアをご利用ください。
＼高い年収上昇率／
無料で登録してください
（公式ウェブサイト）
パソナキャリアの評判・口コミが一番良いの？最悪？オリコン満足度第1位のサポート体験
コトル
[公式ウェブサイト]https://www.kotora.jp/
| 名前 | コトル |
| 手数料 | 無料 |
| 求人数 | 22,838 件 |
| 対象年齢層 | 20代〜 |
| 対応エリア | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
| オンライン面接 | 可能 |
| 専門分野・業界 | 金融・ITコンサルティング |
| 公式ウェブサイト | https://www.kotora.jp/ |
詳細を見る
コトラの特徴
- 金融・コンサルティング業界に強い
- 専門的な経験を持ち、業界に精通したコンサルタントから各業界の市場動向を聞くことができます。
- 独自の価値観診断ツールを保有
コトル は金融・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。ハイクラス向けの求人が多く、有資格者向けの求人数は4,500件以上（2022年5月16日現在）あります。年収1,000万円以上。
弊社が採用しているコンサルタントは金融・コンサルティング業界や会社の内容を知り尽くしており、業界に精通した優秀な人材からのサポートが受けられるのが大きな特徴です。
金融・コンサルティング業界へのハイクラス転職を目指すならコトラに登録しましょう。
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（公式ウェブサイト）
【ハイクラス】コトラは金融・コンサル転職に評判が良い？コトラ転職エージェント体験談
>>転職エージェントトップへ戻る
50代ハイクラス女性におすすめの転職エージェント
50代女性向けのハイクラス求人を扱う転職エージェントをまとめました。
| サービス名 | 特徴 |
| パソナキャリア | ・過去のデータベースに基づく高いマッチング率を実現
・女性に特化した求人情報が豊富 ・大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人情報 |
| リクルートダイレクトスカウト | ・掲載求人はハイクラスなものばかりで、年収1000万円台も多数！
・書類添削や面接サポートなどのサポートも充実。 ・幹部職の求人もございます。 |
| Xは追加します | ・年収1,000万円以上の非公開求人多数
・登録するだけでヘッドハンターから連絡が来ます ・求人の平均年収は800万円以上 |
どちらの転職エージェントもスカウト型の転職エージェントです。あなたの実績次第では、非常に好条件の仕事を紹介してもらえる可能性があります。
50代ハイクラスにおすすめの転職エージェントの使い方
50代のハイクラスの方には、以下の3つの方法で転職エージェントを活用するのがおすすめです。
50代ハイクラスにおすすめの転職エージェントの使い方
- 複数の転職エージェントを利用する
- スカウト型転職エージェントに登録する
- 書類添削や面接対策、情報収集など、とても頼りにしています。
複数の転職エージェントを利用する
50代のハイクラスで転職エージェントを利用したい場合は、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
転職サービスを利用する企業の中には、コストを抑えるために1つの転職サイト・エージェントのみで採用活動を行っている場合があるからです。
自分の希望に合った求人を見つけるためには、さまざまな転職エージェントと連携して選択肢を広げるべきです。
転職エージェントは複数持ったほうが良いのでしょうか？複数の転職エージェントを利用するメリット・デメリットを紹介
スカウト型転職エージェントに登録する
求職者の職歴をもとに企業が直接求人を提案してくれるスカウト型の転職エージェントにも登録するとよいでしょう。 50代向けの高級転職エージェントではスカウト機能を備えていることが多いです。
効率よく就職活動を進めることができますし、自分がどのような業種・業界で、どのような企業に求められているのかを知る機会にもなります。スカウト型転職エージェントには必ず登録しましょう。
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(ビズリーチ)
※ヘッドハンターが転職をサポートします
スカウトサービスとヘッドハンティングサービスの違いは何ですか？ 2つのサービスの違いを詳しく解説
書類添削や面接対策、情報収集など、とても頼りにしています。
書類添削や面接対策、情報収集は転職エージェントが得意とするところです。採用されるためには、コンサルタントを頼り、よく相談してください。
転職エージェントは業界情報や数多くの転職事例を知っています。だからこそ、好印象を与える書類の書き方や面接の受け答えなど、実践的なアドバイスをもらうことができるので、大いに頼りにして就職活動を成功させましょう。
>>おすすめ転職エージェントに戻る
50代のハイクラス人材を必要としている企業はどこでしょうか？
以下の企業は50代のハイクラス人材をよく求めています。
50代のハイクラス人材を求めている企業
- ベンチャー・スタートアップ企業
- コンサルティング会社
- 外資系企業
以下では、なぜ50代のハイクラス人材が求められるのかについて詳しく解説していきます。
ベンチャー・スタートアップ企業
50代のハイクラス人材を求める企業としては、ベンチャー企業やスタートアップ企業が挙げられます。ベンチャー企業やスタートアップ企業には若い社員が多く、ほとんどの場合、経営をサポートできる従業員がいない 。
50代のハイキャリアは豊富な経験を持っているため、事業を拡大するフェーズにあるベンチャー企業やスタートアップ企業から求められています。
チャンスはたくさんあります特定の部門の最高責任者として採用され、 主にCFO(最高財務責任者) またはCTO（最高技術責任者）。
>>スタートアップ向け転職エージェントサイトを見る
>>ベンチャー企業向け転職エージェントサイトを見る
コンサルティング会社
コンサルティング会社では、幅広い業界で問題解決・問題解決に取り組む経験豊富な50代人材を求めています。
50代のハイクラスの方であれば、相談できるので業界未経験でも採用される可能性がありますさまざまな角度から企業とのコミュニケーションを図ります。
特に、マネージャー経験やプロジェクトリーダー経験など、様々な経験を持つ50代の方々が、採用される可能性が高くなります 。
コンサルティング会社は基本的に成果主義の文化ですが、成果に応じて高収入を得ることができるのが魅力です。
>>コンサルタント向け転職エージェントサイトを見る
外資系企業
外資系企業も50代のハイクラス人材を求めている企業の一つです。外資系企業の多くは成果主義を採用しており、若手よりも即戦力となる50代のハイクラス人材が求められています。
前職で何らかの実績があれば、外資系企業で働くことで高収入を得ることが可能です。
外資系企業は「即戦力」を重視した採用活動を行っています。 50代で外資系企業でも通用するスキルをお持ちの方なら、転職のハードルはそれほど高くありません。
>> 外資系企業におすすめの転職エージェント
>>おすすめ転職エージェントに戻る
50代ハイクラスが転職を成功させるためのポイント
50代ハイクラス人材が転職を成功させるには、以下の3つのポイントを意識することが大切です。一つずつ説明していきましょう。
50代ハイクラスが転職を成功させるためのポイント
- 経営などにおける豊富な経験と実績をアピールしましょう。
- 人脈の活用方法を強調する
- 高い専門知識を強調する
- 企業が何を求めているかを理解する
- 自分がどのように貢献できるかを明確に伝える
経営などにおける豊富な経験と実績をアピールしましょう。
50代の採用理由は「豊富な経験」が最も多く、年齢が上がるほど経験を重視する企業が増えています。
引用：50代から中高年になると転職が難しくなります。状況を好転させる鍵は執着を手放すこと? – 自分の相場を知る – ミドルシニアマガジン |マイナビミドルシニア
50代の人たちは、20代、30代といった若い世代が経験したことのない仕事に就いています。後輩を育てる人材育成の仕事をしたり、管理職や管理職など会社の運営に関わる立場に就いた人もいるかもしれません。
豊富な経験と実績が選考の際の武器となります。上手にアピールできれば転職は成功します。
人脈の活用方法を強調する
50代のハイクラスな人が転職する場合、人脈は大きな財産となります。長年築き上げてきた人間関係だからこそ得られる情報もあるかもしれません。
企業は社外に新たな人脈を築くことができれば、さまざまな情報が得られ、事業を拡大できると考えており、人脈が広いことが選考において有利になる可能性があります。
どのような人脈を持っているか、それを会社のビジネスにどのように活用できるかを必ず強調してください。
高い専門知識を強調する
50代のハイクラス人材が転職を成功させるためには、高い専門性を持っていることをアピールすることが重要です。
エン・ジャパンが「中堅人材に求めるものは何ですか？」というアンケートを実施したところ、59％の企業が「専門性」と回答した。
引用：第125回「中堅人材（35歳～55歳）の採用について」｜人事・採用・労務情報ならEnHRのミカタ
50代向けのハイクラス求人では、マネジメントやマネジメント経験に加え、高い専門性が求められます。他の人にはない専門性の高さをアピールすることで、転職しやすくなります。
企業が何を求めているかを理解する
企業は明確な目的を持って50代のハイクラス人材を採用しています。企業が50代のハイクラス人材に求めているニーズをしっかりと把握する必要があります。
リクルートマネジメントソリューションズの「人材育成調査2017」によると、企業が求めているのは部長や課長に「社内環境を踏まえて組織のビジョンを構築できる」能力を持っているということです。
引用：【年代別】転職時に重視される能力・スキルは何ですか？
50代のハイクラス人材は部長や課長として採用されることが多いです。できる自分自身を宣伝する 「社内環境を踏まえた組織ビジョン構築力」「戦略立案力」など、部長・課長のニーズに合わせた人材育成を実現します。
自分がどのように貢献できるかを明確に伝える
転職後に自分がどのようなことに貢献できるのかを企業に明確に伝えることが重要です。自分の強みが仕事でどのように活かせるのかを説明できれば、自己PRになるだけでなく、企業研究をしっかり行っているという証明にもなります。
企業研究をしていない場合、働き方についてもよく理解できませんし、自分の強みをどのように仕事に活かせばよいのかもわかりません。
企業研究の中で求められるスキルや能力がわかったら、自分にそのスキルや能力があるかどうかを確認しましょう。
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50代ハイクラスが転職時に注意すべきこと
50代ハイクラスの人が転職を成功させるために押さえておきたい3つのことについて、詳しく解説していきます。
50代ハイクラスが転職時に注意すべきこと
- 転職エージェントや応募企業に上から目線で話しかけないでください。
- アピールしたいポイントを見逃さない
- 50代ハイクラス向けの転職エージェントを活用しよう
転職エージェントや応募企業に上から目線で話しかけないでください。
人材紹介会社や応募先の企業を見下すような言い方をしないように注意しましょう。
50代でハイクラスな転職を希望している場合、応募先企業のエージェントや担当者が自分より若い可能性があります。
自信のなさから、年下で実力のある人と自分を比べてしまったり、意識していなくても見下したような話し方をしてしまうことがあるかもしれません。あるいは劣等感。
しかし、転職エージェントにしろ、応募先の企業にしろ、相手は人間です。上から目線で話してしまうと、相手も気持ちよくありません。支えが弱くなり、自分の首を絞めてしまうことになります。
アピールしたいポイントを見逃さない
50代のハイクラスな人が面接を受けるときは、アピールしたいポイントをしっかりアピールしましょう。 50代でも企業によって求められるスキルや経験は異なります。
マネジメント能力を求めるのであれば、どれくらいのマネジメント経験があるのか、これまでどのようなマネジメントをしてきたのかを明確に伝える必要があります。
そもそも、あまりにも魅力的すぎたり、企業のニーズと一致しないものであってはなりません。応募する企業が50代に何を求めているのか、50代にどのようなスキルを身につけてほしいのかを理解した上で面接に臨みましょう。
50代ハイクラス向けの転職エージェントを活用しよう
50代ハイクラスが仕事を探すなら、50代ハイクラス向けの転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職エージェントによって適した年齢層や扱っている求人の種類が異なるからです。
50代でハイクラスな転職を目指すなら、高年収で高いスキルや専門性を重視する企業を多く扱っている転職エージェントが最適です。
自分の年齢や希望に合った求人を扱う転職エージェントを利用しないとミスマッチが起こってしまいますので、転職エージェント選びには注意しましょう。
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キャリアプランに悩む50代ハイクラス層におすすめのアクション
50代でハイクラスの転職を考えていて、キャリアプランを決めるのに悩んでいる人は、以下のことを試してみてください。
キャリアプランに悩む50代ハイクラス層におすすめのアクション
- キャリアコーチングを受ける
- 転職エージェントに相談する
キャリアコーチングを受ける
50代でハイクラスな転職を考えていて迷っている方へあなたのキャリアプラン 、キャリアコーチングを受けることをお勧めします。
キャリアコーチングは、専任のコーチと面談して、キャリアに関する悩みを聞き、キャリアプランを立てることができるサービスです。転職を軸にサービスを提供する転職エージェントとは異なります。
将来どのようなキャリアを積みたいか迷っている方は、ぜひキャリアコーチングを受けてキャリアプランを立ててみてはいかがでしょうか。
50代におすすめのキャリアコーチングは45歳以上のキャリア支援を行う「ライフシフトラボ」。
転職だけでなく「複業」を軸とした戦略的なコーチングを提供し、カウンセリングや自分の強みの棚卸しを通じて、会社に依存しないキャリアプランを立てるお手伝いをします。
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転職エージェントに相談する
転職エージェントに相談することで、自分のキャリアプランが見えてくるかもしれません。一人では難しい自己分析も、キャリアアドバイザーに相談することで整理しやすくなります。
一人で仕事を探していると視野が狭くなりがちです。漠然と「こうなりたい」というイメージがあっても、その理想を実現するために何をすればいいのかはわかりません。
キャリアアドバイザーがいれば、第三者的な視点や転職のプロの視点から求職者を分析した上で求人を紹介してくれます。現実に即したキャリアプランを立てやすくなります。
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50代の転職におすすめの転職エージェント15選 | 50代の転職におすすめの転職エージェント15選！転職相談ができる転職エージェントを徹底比較
転職エージェントに相談するだけでも大丈夫ですか？相談内容の範囲のご説明
50代ハイクラスの方からのよくある質問
ハイクラス転職を目指す50代の方からのよくあるご質問にお答えします。転職を考えているなら、疑問に思っていることは必ず解消しておきましょう。
50代ハイクラスの方からのよくある質問
- ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは何ですか？
- 50代で未経験業界への転職は可能ですか？
- 50代の転職に必要な資格とは？
ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは何ですか？
ハイクラス転職と同じように「エグゼクティブ転職」という言葉もよく聞きますが、どちらもあくまで優秀な人材の転職です。
ハイクラスとは、企業経営の観点から仕事ができる高度なスキルを持った人材を指します。これには経営者、専門知識を有する技術者、研究者などが含まれます。
エグゼクティブとは、経営や管理において「実行する、実行する能力がある」という意味で、役員を指すことが多いです。
「ハイクラス」と「エグゼクティブ」という言葉は曖昧ですが、共通しているのは「能力の高い人が狙う転職」であるということです。
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50代で未経験業界への転職は可能ですか？
50代でも未経験業界への転職は可能です 。未経験でもこれまで培ってきた経験やスキルがあれば即採用される可能性があります。
ただし、未経験から転職すると前職より給料が下がることが多いです。年収も減る可能性があります。
家族や将来のことなど、さまざまな観点から転職するかどうかを考えると良いでしょう。
50代の転職に必要な資格とは？
ビジネスの基本はお金の管理です。 50代の転職で資格取得を考えているなら、持っておくと便利です。会社のお金を管理できる難関資格。
50代の転職に必要な資格
- 税理士
- 簿記1級
- FP
- 弁護士
- 宅地建物取引士
ただし、資格はあったほうが良いですが、何が重要ですか 経験です。これまでにどのような経験やスキルを身につけてきたのか、その経験を活かして会社に貢献できるのかを重視する必要があります。
50代になってから転職が早い人の特徴とは？
すぐに転職できる50代の特徴をまとめました。
50代でハイクラス転職を実現できる人の特徴
- 高度に専門化された
- 数字に基づいた実績があります。
- 豊富な管理経験
50代の転職ではポテンシャルよりも実績が重要です。具体的な数字を把握できるように、自分の職歴を棚卸しすることをお勧めします。
さらに、50代の人は一般的にベテランとして認識されています。高度な専門知識が求められることを念頭に置いてください。
50代向けの転職エージェントを活用して転職を成功させましょう！
「人生100年時代」や「働き方改革」といった言葉が定着した昨今、政府も多様なライフプランを持てる社会の実現に向けてさまざまな政策を打ち出しています。これに合わせて、企業も従業員が有意義な職業生活を送れる環境の整備を進めています。
職業生活が長くなると考えなければならないのは「生きがいと仕事の目的」です。豊かで有意義で自分らしい職業生活を送るためには、自分が何をしたいのかを考える必要があります。自分にとって何が大切かを考え、自分の価値観と働き方を結びつける選択をすること。私は思う。
特に50代は豊富な経験と貴重なスキルを持っています。その経験を活かして充実した人生を送るために、今こそ一歩踏み出してキャリアアップを模索する時期だと思います。
お勧めしますJACリクルートメント 50代ハイクラス向け転職エージェントとして。高年収・質の高い求人が多く、外資系企業から日系グローバル企業まで幅広く扱っているので、希望の仕事が見つかりやすいでしょう。
しかし、50代のハイクラス向けの転職エージェントは他にもいろいろあります。より希望に近い求人を見つけられるよう、転職を成功させるためにも一緒に活用しましょう。